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一、勞務(wù)派遣的概念
? 勞動(dòng)者派遣簡單地說可描述為:勞動(dòng)者派遣單位雇用后被派往用人單位工作。對(duì)勞動(dòng)者派遣是一種新型就業(yè)方式,區(qū)別于傳統(tǒng)就業(yè)方式的是,勞動(dòng)者在一次就業(yè)過程中不是只和一個(gè)單位而是與兩個(gè)單位發(fā)生關(guān)系;對(duì)單位來說,勞動(dòng)者派遣是一種新型用工方式,區(qū)別于傳統(tǒng)用工方式的是,雇用的單位不用工,用工的單位不雇工。
二、派遣方式
? 派遣方式有兩種。一種是用人單位與勞動(dòng)力派遣企業(yè)簽定協(xié)議,用人單位接受被派遣的勞動(dòng)者,并向派遣企業(yè)支付一定管理費(fèi),或者將工資總額直接支付給派遣公司,再由派遣企業(yè)支付受派遣的勞動(dòng)者的工資,在接受勞動(dòng)力派遣的企業(yè)中,有約90%的企業(yè)采取了這種方式;另一種方式是用人單位自己另外成立獨(dú)立的派遣公司,由該公司與改制精簡下來的職工和待崗職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,再將勞動(dòng)者派到企業(yè)所需要的崗位上工作。
三、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)特點(diǎn)
1、資源供給:在勞動(dòng)力市場資源緊缺時(shí)能夠保證有效供給。
2、靈活用工:根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定用多少人,進(jìn)多少人。
3、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn):不必?fù)?dān)心無固定期限合同帶來的鐵飯碗、鐵交椅困擾。
4、專注戰(zhàn)略:從繁雜的勞動(dòng)人事事務(wù)中解脫出來。
5、節(jié)省費(fèi)用:招聘成本、勞動(dòng)關(guān)系處理成本、福利成本、工傷費(fèi)用。
四、勞務(wù)派遣服務(wù)菜單
1、招聘:組織資源、驗(yàn)明證件、組織體檢
2、上崗前培訓(xùn)
3、簽訂勞動(dòng)合同
4、辦理用工備案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)
5、結(jié)算發(fā)放薪資、辦理銀行卡
6、辦理離職退工、退保手續(xù)
7、辦理委托檔案管理、戶籍及黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移
8、處理派遣員工關(guān)系事務(wù)
9、辦理工傷申報(bào)、認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定理賠事宜
10、處理員工突發(fā)事件
11、駐廠現(xiàn)場管理
五、派遣方案建議書的基本內(nèi)容
1、公司相關(guān)信息
? 公司背景、公司組織結(jié)構(gòu)、公司服務(wù)能力介紹、資質(zhì)證明文件、服務(wù)客戶簡介
2、保證服務(wù)質(zhì)量的理念、措施、方法
? 服務(wù)原則、招聘體系、培訓(xùn)體系、規(guī)章制度、現(xiàn)場管理
?優(yōu)勢(shì)與承諾(量身定做,把客戶的特殊要求寫進(jìn)去)
3、報(bào)價(jià)書
? 服務(wù)菜單、價(jià)格、付款
六、勞務(wù)派遣協(xié)議書的基本內(nèi)容
1、派遣期限
2、勞動(dòng)保護(hù)和及環(huán)境(安全及污染)
3、薪資(最低薪資標(biāo)準(zhǔn))、社保待遇
4、加班及加班費(fèi)
5、宿舍、交通車、工作餐
6、醫(yī)療期、不能勝任工作及女職工三期問題
7、工傷及經(jīng)濟(jì)責(zé)任
8、管理規(guī)章
9、退回補(bǔ)償約定
10、付款方式和付款期
七、工作中常用的相關(guān)條款
1、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?
1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3)勞動(dòng)合同期限;
4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
5)工作時(shí)間和休息時(shí)間
6)勞動(dòng)報(bào)酬;
7)社會(huì)保險(xiǎn);
8)勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù);
9)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2、解除勞動(dòng)合同的條件有哪些規(guī)定?
1)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前三天;
3)用人單位有過錯(cuò)的隨時(shí)解除;
4)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的隨時(shí)解除;
5)需要提前三十天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除的;
? 醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行;需提前三十天向工會(huì)或全體職工說明,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的裁員;
3、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定:
1)勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。
2)勞動(dòng)合同上應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,工作崗位等情況;
3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
4)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,派遣期限,勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額,同工同酬;違約責(zé)任;用工單位的義務(wù),退回派遣人員的條件;
5)勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定,給派遣勞動(dòng)者造成損壞的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;
6)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
7)勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施;
8)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
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